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超过退休年龄未享受养老保险待遇人员与单位是否建立劳动关系

文章来源:劳动法库  发布时间:2018-06-14  浏览人数:9706

 

【案件基本信息】

 

1.裁判书字号 

陕西省高级人民法院(2016)陕民申1194号民事裁定书

 

2.案由:确认劳动关系纠纷

 

3.当事人 

 

原告(被上诉人、申请再审人):李喜娥 

 

被告(上诉人、被申请再审人):宝鸡高新开发区金诺郎养生烧烤自助餐厅(以下简称金诺郎餐厅)

 

【基本案情】

 

法院经审理查明,2014年8月,李喜娥被金诺郎餐厅招用为洗碗工, 工资按月发放,未签订书面劳动合同。2015年1月5日,李喜娥在工作中受伤,未再继续工作。2015年3月23日,李喜娥申请劳动仲裁,仲裁委员会以李喜娥超过法定退休年龄,不符合劳动法律法规所规定的劳动者主体资格为由,裁定不予受理。

 

另查明,金诺郎餐厅系姜留锁注册并经营的个体工商户。李喜娥,性别女, 1957年6月14日生,在金诺朗餐厅招用时,年龄为57岁,至今未享受养老保险待遇,也未领取退休金。

 

【案件焦点】

 

用人单位与其招用的已超过法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,双方之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

 

 

【法院裁判要旨】

 

陕西省宝鸡市渭滨区人民法院经审理认为:对已达法定退休年龄的人员从事劳动,法律法规并未作出禁止性规定,只要未违反法律法规禁止性规定的有劳动能力的人员,均可成为劳动关系中的劳动者。

 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议, 向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”李喜娥虽然达到了法定退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金,并不适用该条规定。

 

原告李喜娥自2014年8月起到被告处工作,担任洗碗一职,其劳动报酬由被告支付,并服从被告管理安排,且原、被告均符合劳动法律法规规定的主体资格,据此,原、被告之间具备事实劳动关系的构成要件,形成劳动关系。